Содержимое
Трудове законодавство передбачає порядок звільнення працівників як за згодою сторін, так і за власним бажанням. Але в яких випадках перед звільненням необхідно відпрацьовувати 2 тижні? З таким питанням до Білозерського офісу Мережі правового розвитку звернувся пан Микола з Херсонщини. Він розповів, що має намір звільнитися з підприємства, але його попередили, що необхідно буде обов’язково відпрацювати 2 тижні. Чи законно це? Пояснює юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях.
Чинне трудове законодавство не містить обов’язку працівника щодо відпрацювання терміну 2 тижні перед звільненням.
Відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Але є також можливість звільнитися і в день подачі заяви про звільнення. А саме ч.1 ст. 38 встановлює виключні випадки, коли власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Ось такі випадки:
Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження».
Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.
Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви Закону. А от що «говорить» трудове законодавство, про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін, повідомляє hm.vn.court.gov.ua
Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:
Здавалося б, усі причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку – неможливість працівника далі виконувати свою роботу. Проте ,звичайно, навіть якщо таких причин немає, а роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника. Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву.
Віримо, що наша інформація була для Вас цікавою і корисною, та все ж сподіваємось, що при зміні роботи Ви знайдете спільну мову зі своїм керівництвом і домовитесь про усі нюанси звільнення без взаємних образ і претензій.
Для поклонников интеллектуальных развлечений шахматы представляют собой не просто игру. Это целая культура, пронизанная историей…
Title Комерційна нерухомість Київ— це ринок, який має велику популярність, адже щодня відкриваються нові й…
Подготавливая рассаду томатов для выращивания в теплице весной, необходимо учитывать множество деталей, начиная от выбора…
Лазерне гравіювання – це технологія, яка знаходить широке застосування в різних галузях, від промисловості до…
Вибір промислової швейної машини для роботи з тонкими тканинами – це відповідальний процес, який вимагає…
Бренд — это не просто имя, а ценный актив, который определяет успех компании. Чтобы определить…