Трудове законодавство передбачає порядок звільнення працівників як за згодою сторін, так і за власним бажанням. Але в яких випадках перед звільненням необхідно відпрацьовувати 2 тижні? З таким питанням до Білозерського офісу Мережі правового розвитку звернувся пан Микола з Херсонщини. Він розповів, що має намір звільнитися з підприємства, але його попередили, що необхідно буде обов’язково відпрацювати 2 тижні. Чи законно це? Пояснює юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях.
Чинне трудове законодавство не містить обов’язку працівника щодо відпрацювання терміну 2 тижні перед звільненням.
Відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Але є також можливість звільнитися і в день подачі заяви про звільнення. А саме ч.1 ст. 38 встановлює виключні випадки, коли власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Ось такі випадки:
Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження».
Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.
Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви Закону. А от що «говорить» трудове законодавство, про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін, повідомляє hm.vn.court.gov.ua
Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:
Здавалося б, усі причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку – неможливість працівника далі виконувати свою роботу. Проте ,звичайно, навіть якщо таких причин немає, а роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника. Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву.
Віримо, що наша інформація була для Вас цікавою і корисною, та все ж сподіваємось, що при зміні роботи Ви знайдете спільну мову зі своїм керівництвом і домовитесь про усі нюанси звільнення без взаємних образ і претензій.
У наш час медицина робить впевнені кроки вперед, і те, що раніше вимагало тривалого очікування…
Крафтове печиво – це дещо більше, ніж просто випічка, тому вкрай важливо підкреслити унікальність таких…
Возможность получать доход от хранения активов давно перестала быть эксклюзивом традиционного банковского мира. Сегодня криптовалюта под…
Переосмислення інтимного досвіду Сексуальність перестала бути темою для шепоту. Те, що ще нещодавно вважалося табу,…
Сучасна кухня вимагає не тільки естетики, а й функціональності, тому вибір обладнання має бути обдуманим…
Уяви: в країні знову гасять світло, а твій будинок сяє, наче новорічна ялинка. Ти спокійно…