Звільнення працівника – це важливий етап у взаємодії між роботодавцем і співробітником. При цьому процесі виникають питання про те, які документи і матеріальні виплати повинні бути надані працівнику. Дотримання відповідних законодавчих вимог у цій сфері є обов’язковим, і важливо мати чітке розуміння про те, що потрібно видати працівнику при звільненні.
Українське законодавство встановлює перелік документів та матеріальних компенсацій, які повинні бути надані працівнику при звільненні. Це важливо для забезпечення законності та захисту прав обох сторін – роботодавця та працівника.
При звільненні працівника йому може бути виплачено ряд компенсацій та винагород:
Всі ці платежі повинні бути виплачені працівнику у строки, визначені законодавством або угодою між сторонами.
При звільненні працівника необхідно видати наступні документи:
Крім того, працівнику при звільненні може бути виплачена грошова компенсація, яка включає:
Акушерство та гінекологія — це сфери медицини, де комфорт, безпека і точність мають однаково високе…
В уличном азиатском формате важны баланс соуса, степень прожарки и аккуратная нарезка. Меню обычно делится…
У сучасному світі онлайн-беттинг став невіддільною частиною цифрової розваги. Завдяки інноваційним технологіям кожен, хто має…
У сучасному онлайн-бізнесі бути видимим у пошукових системах — це не розкіш, а необхідність. Щоб…
Чи траплялося вам, що iPad розрядився саме тоді, коли потрібно доробити презентацію або відкрити важливі…
Жодна кухня не обходиться без яєць. Це основа для безлічі страв, джерело білка, сніданковий фаворит…