Звільнення працівника – це важливий етап у взаємодії між роботодавцем і співробітником. При цьому процесі виникають питання про те, які документи і матеріальні виплати повинні бути надані працівнику. Дотримання відповідних законодавчих вимог у цій сфері є обов’язковим, і важливо мати чітке розуміння про те, що потрібно видати працівнику при звільненні.
Українське законодавство встановлює перелік документів та матеріальних компенсацій, які повинні бути надані працівнику при звільненні. Це важливо для забезпечення законності та захисту прав обох сторін – роботодавця та працівника.
При звільненні працівника йому може бути виплачено ряд компенсацій та винагород:
Всі ці платежі повинні бути виплачені працівнику у строки, визначені законодавством або угодою між сторонами.
При звільненні працівника необхідно видати наступні документи:
Крім того, працівнику при звільненні може бути виплачена грошова компенсація, яка включає:
Интерактивные доски. Какую пользу несут системе образования, и почему их активно покупают для бизнес -…
Создание логотипа — це перший і надзвичайно важливий крок для будь-якої компанії, яка прагне заявити…
Малий та середній бізнес усе частіше стикається з викликами: зростанням документообігу, потребою в контролі фінансів…
Коли температура падає нижче нуля, а дороги стають слизькими від снігу та льоду, питання, де…
В мире красоты и ухода за собой всё больше людей обращают внимание на современные косметологические…
У 2025 році користувачі чекають від мобільних телефонів цінової доступності та одночасно передових технологій. І…