Разное

    Специализация рекрутинговых агентств

    Обращение в рекрутинговую компанию тенденция уже не нова, и большинство бизнесов активно практикуют этот подход. Важно лишь понимать, что сфера рекрутинговых услуг не стоит на месте, как и рынок труда, а в силу украинских реалий, войны и большого оттока людей за рубеж, динамика ускорилась просто в разы. Трудно оценить в хорошую или плохую сторону, так как любые вызовы порождают необходимость отвечать на них и прогрессировать вместе с решением проблем.

    Новые запросы со стороны кадров

    Одним из вызовов для рекрутеров стала тенденция перехода большинства узкоспециализированных специалистов в сфере IT на удаленку. Много программистов и разработчиков, понимая свою востребованность, помимо оклада, дополнительным требованием ставят возможность работать удаленно. А в противном случае у них есть варианты найти работу в зарубежных компаниях. Работа с этими изменениями, грамотные рекрутинговые компании смогли адаптироваться к данным запросам со стороны соискателя и разработали ряд инструментов, которые позволяют на расстоянии оценить его компетенции благодаря тестовым заданиям и прочим механизмам. Такой подход позволил не просто найти выход из ситуации с сложившимся дефицитом в вопросе конкретных специалистов в этой сфере, но и разработать прогрессивные механизмы и инструменты оценки компетенций конкретно под разные ниши в IT сфере.

    В свою очередь компании, обращающиеся за услугами рекрутеров, все чаще видят преимущества одного ведения в виде удаленной работы и других инструментов, которые стали практиковать специалисты для своего удобства. Если грамотно донести для работодателя, насколько сильно повышается эффективность специалиста при использовании удобного формата для его работы, то обе стороны попадают в ситуацию выиграл-выиграл. Нуждаясь в различных запросах, связанных с персоналом, не пытайтесь самостоятельно решить эту задачу, обращайтесь в квалифицированное рекрутинговое агентство, которое сможет закрыть ваш запрос и предоставить вам всеобъемлющую помощь в поиске персонала, особенно, это актуально при необходимости рекрутинга руководителей и другого высшего звена управления.

    Сталкиваясь с новыми вызовами на украинском рынке труда, компаниям необходимо активно интегрировать различные механизмы вроде обращения к рекрутерам и перевода сотрудников на удаленный формат работы не просто чтобы увеличить эффективность своего бизнеса, но и как минимум чтобы выжить в жестких военных условиях нашей страны.

    admin

    Recent Posts

    Яйця — один із найважливіших продуктів у кожному домі

    Жодна кухня не обходиться без яєць. Це основа для безлічі страв, джерело білка, сніданковий фаворит…

    12 часов ago

    Планшети Lenovo для роботи й відпочинку: чим особливі ігрові моделі

    Планшети lenovo (https://shop.lenovo.ua/category/tablet) вже давно зарекомендували себе як надійні пристрої для щоденного використання. Вони поєднують…

    2 дня ago

    Консалтингова фірма в Україні: фокус на результат

    Український бізнес працює у середовищі постійних змін законодавства й практик органів контролю. Ефективність дають рішення,…

    2 дня ago

    Який стабілізатор напруги вибрати для дому перед зимою

    Зимовий сезон несе з собою не лише зниження температур, сніг і вітер, але й підвищену…

    3 дня ago

    FIЇNKA — голос сучасної України

    FIЇNKA — це яскраве явище на сучасній українській сцені. Її музика — поєднання електронного звучання, етнічних…

    4 дня ago

    Бесподобный стиль RAW с жидкими обоями Bioplast

    Стиль RAW - это воплощение естественности, честности материалов и грубой красоты. Он объединяет индустриальную эстетику…

    4 дня ago