Обращение в рекрутинговую компанию тенденция уже не нова, и большинство бизнесов активно практикуют этот подход. Важно лишь понимать, что сфера рекрутинговых услуг не стоит на месте, как и рынок труда, а в силу украинских реалий, войны и большого оттока людей за рубеж, динамика ускорилась просто в разы. Трудно оценить в хорошую или плохую сторону, так как любые вызовы порождают необходимость отвечать на них и прогрессировать вместе с решением проблем.
Одним из вызовов для рекрутеров стала тенденция перехода большинства узкоспециализированных специалистов в сфере IT на удаленку. Много программистов и разработчиков, понимая свою востребованность, помимо оклада, дополнительным требованием ставят возможность работать удаленно. А в противном случае у них есть варианты найти работу в зарубежных компаниях. Работа с этими изменениями, грамотные рекрутинговые компании смогли адаптироваться к данным запросам со стороны соискателя и разработали ряд инструментов, которые позволяют на расстоянии оценить его компетенции благодаря тестовым заданиям и прочим механизмам. Такой подход позволил не просто найти выход из ситуации с сложившимся дефицитом в вопросе конкретных специалистов в этой сфере, но и разработать прогрессивные механизмы и инструменты оценки компетенций конкретно под разные ниши в IT сфере.
В свою очередь компании, обращающиеся за услугами рекрутеров, все чаще видят преимущества одного ведения в виде удаленной работы и других инструментов, которые стали практиковать специалисты для своего удобства. Если грамотно донести для работодателя, насколько сильно повышается эффективность специалиста при использовании удобного формата для его работы, то обе стороны попадают в ситуацию выиграл-выиграл. Нуждаясь в различных запросах, связанных с персоналом, не пытайтесь самостоятельно решить эту задачу, обращайтесь в квалифицированное рекрутинговое агентство, которое сможет закрыть ваш запрос и предоставить вам всеобъемлющую помощь в поиске персонала, особенно, это актуально при необходимости рекрутинга руководителей и другого высшего звена управления.
Сталкиваясь с новыми вызовами на украинском рынке труда, компаниям необходимо активно интегрировать различные механизмы вроде обращения к рекрутерам и перевода сотрудников на удаленный формат работы не просто чтобы увеличить эффективность своего бизнеса, но и как минимум чтобы выжить в жестких военных условиях нашей страны.
Євроруберойд став незамінним матеріалом для гідроізоляції дахів, фундаментів, терас та інших конструкцій, що піддаються впливу…
Выбор подходящего купального костюма — непростая задача, которая требует внимания к множеству деталей. Правильно подобранный…
Марка бетону, армування, вага — все це важливі характеристики, але вони не завжди гарантують надійність.…
Щодня змінюється не лише світ, а й наша рідна земля — мальовниче Закарпаття. У світі,…
Поликарбонат — это один из самых востребованных полимерных материалов в современном строительстве, обладающий высокой прочностью,…
Дерев'яний меблевий щит Завдяки різноманітності рішень, доступних в Україні, вибір дерев'яного меблевого щита для будівлі ще ніколи…